Recrutement de dirigeants industriels

Le contexte : une entreprise en très fort développement, des équipes très motivées mais dépourvues de process. Il fallait un directeur des opérations capable d’embarquer ces équipes et de structurer l’organisation.

Il a d’abord fallu analyser ce contexte, avant de rechercher le profil qui y répondait. Le candidat retenu avait déjà connu ce contexte de très forte croissance : c’est ce qui a décidé son recrutement. Le candidat placé est toujours en poste.

Ce qui fait la différence, sur ce mandat comme sur les autres, tient à notre statut d’indépendant : nous sélectionnons nos mandats et maîtrisons notre charge de travail. Chaque mission bénéficie ainsi d’une disponibilité entière, jusqu’au suivi de l’intégration aux côtés du client.

Exemples anonymisés : des recrutements de dirigeants que nous avons conduits.

Pourquoi une annonce ne convient pas à un poste de direction

Une annonce rend public un recrutement qui doit généralement rester confidentiel, en particulier lorsque le titulaire est encore en place. Elle ramène des candidats en recherche, pas les dirigeants en poste. L’approche directe permet d’atteindre ces dirigeants dans la confidentialité, après avoir vérifié les contextes qu’ils ont connus.

Délais, et quand engager la recherche

Sur un poste d’encadrement, nous constatons en général cinq à huit semaines entre le premier rendez-vous et la promesse d’embauche signée, tout process compris. Sur un poste de direction, le délai est plus long. Plusieurs facteurs l’allongent : la confidentialité de la recherche, la vérification des contextes connus par chaque candidat, la négociation contractuelle, les clauses de non-concurrence, les périodes de fêtes ou de congés.

Ce qui le raccourcit : la visite sur site, un point hebdomadaire avec vous et votre disponibilité pour rencontrer les candidats.

Pour un départ en retraite, nous recommandons d’engager la réflexion un an à l’avance, afin de ménager une passation de six mois. Pour un départ imprévu, il n’existe pas de bon moment : le plus tôt reste le mieux.

Le cadre de notre intervention

Pour un recrutement de dirigeant, nous intervenons toujours dans le cadre de l’offre Signature : un mandat en exclusivité, avec engagement de résultat. L’évaluation Hogan est comprise, tout comme l’inventaire Echo2, inclus sur chaque recrutement. La garantie couvre toute la période d’essai. Les honoraires sont calculés sur le salaire annuel brut et facturés en trois temps, du lancement de la recherche à la promesse d’embauche. Taux et modalités : Nos offres et tarifs.