Cabinet de recrutement industriel à Cholet
Vous recrutez un directeur de site, un responsable de production ou un ingénieur méthodes pour un site industriel du Choletais. Nous venons voir le poste sur votre site avant toute recherche, et un seul interlocuteur conduit le recrutement jusqu’à la fin de la période d’essai.
Krome intervient comme cabinet de recrutement à Cholet et dans son bassin : nous recrutons par approche directe les cadres et les experts techniques des entreprises industrielles, jusqu’aux postes de direction. Votre interlocuteur : Kilian Godier, fondateur.
Vous décrivez le poste, nous vous disons si nous pouvons le pourvoir, et à quelles conditions. Ou par téléphone : 02 41 51 96 51, en direct avec Kilian Godier.
5,0 / 5 sur 18 avis Google
Le Choletais, un bassin où l’industrie pèse plus du double de la moyenne nationale
Dans la zone d’emploi de Cholet, l’industrie représente 26 % des emplois, contre 15,7 % en Pays de la Loire et 11,5 % en France (Insee, recensement 2023). C’est la deuxième zone d’emploi de la région par le nombre d’emplois industriels, derrière Nantes, et la première du Maine-et-Loire (classement établi sur les données Insee 2023). Berceau historique de l’industrie textile régionale, le bassin associe de grands établissements industriels tournés vers l’exportation et un tissu de petites et moyennes entreprises (Insee, 2020).
Les recrutements industriels y sont difficiles. Dans l’enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 de France Travail, les employeurs jugent difficiles 67,8 % de leurs projets de recrutement dans l’industrie du bassin, tous niveaux de poste confondus, contre 54,4 % dans l’industrie des Pays de la Loire. Selon France Travail, deux métiers d’encadrement et de management figurent parmi les trente plus tendus du bassin en 2024 : « Encadrement d’équipe en industrie de transformation » (H2504) et « Management et ingénierie gestion industrielle et logistique » (H1401).
Depuis 2014, Kilian Godier recrute des cadres dans des bassins où le vivier est disputé. Son métier : les trouver d’abord, les convaincre ensuite.
Les postes que vous pouvez nous confier dans le Choletais
› Direction : directeur de site ou d’usine, directeur industriel, directeur des opérations.
› Production et maintenance : responsable de production, responsable maintenance.
› Méthodes et industrialisation : responsable des méthodes, ingénieur méthodes, ingénieur industrialisation ou process.
› Bureau d’études et affaires : directeur technique, responsable du bureau d’études, ingénieur d’études, ingénieur automatisme, chargé d’affaires.
› Qualité, sécurité, environnement : responsable qualité, responsable HSE, responsable QHSE.
› Supply chain et achats : responsable supply chain, responsable des achats.
Pour chaque famille, le détail de notre méthode est sur la page de service correspondante : cadres et dirigeants, production, maintenance industrielle, ingénierie, qualité, supply chain, achats.
Secteurs déjà couverts : agroalimentaire, cosmétique et packaging ; plasturgie, électronique, métallurgie et mécanique ; machines spéciales, équipements industriels, levage et manutention ; défense, ferroviaire, nucléaire et énergies renouvelables.
Ce qui rend un recrutement de cadre difficile dans le Choletais
Le vivier est en poste.
Les cadres expérimentés que vous visez n’examinent qu’une proposition précise, présentée au bon moment.
Plusieurs employeurs visent les mêmes profils.
Là où l’industrie représente plus d’un emploi sur quatre, un responsable de production ou un ingénieur méthodes reconnu est sollicité par plusieurs entreprises à la fois.
Les bureaux d’études sont les plus durs à pourvoir.
Directeur technique, responsable du bureau d’études, ingénieur d’études : c’est le constat de nos mandats.
Comment nous conduisons un recrutement, dans l’ordre
Le cadrage, sur votre site.
Kilian Godier se déplace chez vous à chaque mandat pour voir l’organisation et l’équipe avec laquelle le futur cadre travaillera. Le cadrage établit pourquoi le poste est ouvert et ce que l’on attend du futur titulaire. Il en sort une fiche de poste fidèle, contraintes comprises.
La cartographie, puis l’approche directe.
Nous cartographions les entreprises comparables dans le rayon réel du poste, puis approchons nominativement les cadres qui ne sont pas en recherche. Nous n’approchons jamais les salariés de nos clients.
L’évaluation.
Des entretiens construits sur les situations du poste. Chaque recrutement comprend un inventaire de personnalité PerformanSe (Echo2). Pour les postes de direction, l’évaluation Hogan fait aussi partie du mandat ; elle peut y être ajoutée pour les postes de cadres. Chaque candidat présenté est accompagné d’un compte rendu écrit, conçu pour décider.
La présentation, puis l’intégration.
Nous présentons au moins deux candidats et organisons les entretiens chez vous, avec un débrief après chacun. Nous appuyons la négociation et accompagnons le candidat pendant tout son préavis. Pendant la période d’essai, nous assurons un suivi, avec le cadre recruté et avec vous.
Le cabinet conduit vingt-cinq à trente-cinq mandats par an pour des entreprises industrielles ; son fondateur recrute dans l’industrie depuis 2016.
« Nous avons déjà travaillé avec un cabinet »
Comparez sur quatre points.
› Le cadrage : sur votre site, à chaque mandat.
› L’interlocuteur : le même, du cadrage à la fin de la période d’essai.
› Les candidats : chacun arrive avec un compte rendu écrit ; pour un poste de direction, l’évaluation Hogan est comprise.
› La garantie : toute la période d’essai, avec l’offre Signature.
Vous avez déjà un finaliste ? L’évaluation Hogan éclaire votre décision avant l’embauche.
Questions fréquentes
Vous êtes à Saumur, vous intervenez à Cholet ?
Oui. Krome est installé à Varrains, à côté de Saumur, à environ une heure de Cholet. Nous nous rendons sur le site de chaque client à chaque mandat, pour le cadrage, avant toute recherche. La distance ne change rien à la méthode.
Quels postes confier à un cabinet plutôt qu’à une annonce ?
Les postes rares et exposés, dont l’échec coûte cher à l’organisation : les postes de direction et d’encadrement, ainsi que les fonctions d’expertise technique. Autrement dit, les recrutements que l’entreprise ne parvient pas à mener seule.
Comment sont calculés vos honoraires ?
Un pourcentage du salaire annuel brut : 18 à 22 % avec l’offre Signature (engagement de résultat, garantie sur toute la période d’essai), 20 à 25 % avec l’offre Essentiel (sans acompte, garantie de 2 à 4 mois). Le détail est sur la page Nos offres et tarifs.
Pouvez-vous évaluer un finaliste que nous avons identifié nous-mêmes ?
Oui. L’évaluation Hogan s’utilise aussi hors mandat, avant de confirmer un finaliste ou pour un cadre déjà en poste. Le rapport écrit est remis au décideur et commenté avec lui sous 72 heures après la passation. Voir l’évaluation de cadres et dirigeants.
Intervenez-vous au-delà du Choletais ?
Oui : dans les Pays de la Loire et en Bretagne, dans trois départements limitrophes (Indre-et-Loire, Deux-Sèvres, Vienne), et partout en France quand le poste est rare. Krome est un cabinet de recrutement industriel à Saumur.
Ils nous font confiance
★★★★★5,0 / 5 sur 18 avis Google
Son expertise dans l'industrie est un atout majeur.
Paul François, dirigeant Je recommande ses services les yeux fermés.
Loren D., cliente
Parlons de votre poste
Trente minutes, au créneau qui vous convient. Vous décrivez le poste et son contexte ; nous vous disons si nous pouvons le pourvoir, et à quelles conditions.
Par téléphone : 02 41 51 96 51. Par email : kilian@krome-rh.fr
Krome, 109 Grand’Rue, 49400 Varrains, à côté de Saumur.
