Cabinet de recrutement industriel en Bretagne
Vous recrutez un directeur de site, un responsable de production ou un ingénieur méthodes pour un site industriel en Bretagne. Nous nous rendons sur votre site avant toute recherche, à Rennes comme à Loudéac ou Quimperlé, et un seul interlocuteur conduit le recrutement jusqu’à la fin de la période d’essai.
Krome intervient comme cabinet de recrutement en Bretagne pour les entreprises industrielles. Nous recrutons les cadres, les dirigeants et les experts techniques par approche directe, la chasse de têtes.
Vous décrivez le poste, nous vous disons si nous pouvons le pourvoir, et à quelles conditions.
Par téléphone ou par mail. 02 41 51 96 51 · kilian@krome-rh.fr
5,0 / 5 sur 18 avis Google
Où nous intervenons en Bretagne
Les quatre départements bretons, avec la même méthode partout.
Ille-et-Vilaine (35)
L’Ille-et-Vilaine concentre les cadres de la région, à Rennes d’abord : 46 % des cadres bretons, tous secteurs confondus, y travaillent. C’est aussi le premier département industriel en emplois, 61 000, mais la part la plus faible dans l’emploi, près de 12 % ; autour de Vitré, l’agroalimentaire occupe 4 300 emplois (Insee, recensement 2023 ; Insee Analyses Bretagne, 2025). Autour de Rennes et de Vitré, le vivier est là. Le travail est de faire bouger un cadre en poste, parfois de bassin.
Morbihan (56)
C’est le département breton où l’industrie pèse le plus dans l’emploi, près de 16 %, soit 48 000 emplois industriels ; la zone d’emploi de Lorient est spécialisée dans les matériels de transport, chantiers navals compris (Insee, recensement 2023 ; Insee Analyses Bretagne, 2025). Pour un site de Vannes ou de Lorient, le candidat qu’il vous faut est en poste chez un industriel voisin : nous l’y cherchons.
Finistère (29)
49 000 emplois industriels, 13 % de l’emploi. Brest réunit, avec Rennes, près de la moitié des emplois des grands établissements bretons. Près de la moitié des siens relèvent de deux secteurs industriels, dont les équipements électriques et électroniques, où les plus grands employeurs de la région viennent de la défense. Quimperlé est la zone d’emploi où ces établissements pèsent le plus (Insee, recensement 2023 ; Insee Analyses Bretagne, 2025). À Brest, à Quimper ou à Quimperlé, ces grands établissements sont vos concurrents à l’embauche, et le premier endroit où nous cherchons.
Côtes-d’Armor (22)
L’industrie pèse près de 14 % de l’emploi, le deuxième taux de la région, pour le plus petit vivier de cadres : 28 000, soit 12 % des cadres bretons. Autour de Loudéac, l’agroalimentaire occupe un emploi salarié sur quatre ; Lannion, berceau des télécommunications, reste un pôle du numérique (Insee, recensement 2023 ; Insee Analyses Bretagne, 2025). Pour un site de Saint-Brieuc, de Lannion ou de Loudéac, le candidat vient souvent d’un autre bassin : nous le cherchons là où il travaille.
Les postes que vous pouvez nous confier
› Direction : directeur de site ou d’usine, directeur industriel, directeur des opérations, directeur commercial.
› Production et maintenance : responsable de production ou d’unité de production, responsable maintenance.
› Méthodes et industrialisation : responsable des méthodes, ingénieur méthodes, ingénieur industrialisation ou process.
› Bureau d’études et affaires : directeur technique, responsable du bureau d’études, ingénieur d’études, ingénieur automatisme, chargé d’affaires.
› Qualité, sécurité, environnement : responsable qualité, responsable HSE ou QHSE.
› Supply chain et achats : responsable supply chain, responsable des achats, responsable approvisionnement.
Le détail de notre méthode, par famille de postes : recrutement de cadres et dirigeants, maintenance industrielle, technico-commercial.
Secteurs déjà couverts par le cabinet : agroalimentaire, cosmétique et packaging ; plasturgie, électronique, métallurgie et mécanique ; machines spéciales, équipements industriels, levage et manutention ; défense, ferroviaire, nucléaire et énergies renouvelables. L’agroalimentaire, premier secteur industriel breton, en fait partie.
Ce qui rend un recrutement de cadre difficile en Bretagne
Le vivier est en poste, et sollicité.
En Bretagne, 20 % des cadres du privé exercent dans l’industrie, contre 16 % en France, et les recrutements de cadres y ont progressé de 5 % en 2025 quand la France reculait de 3 % (Apec, prévisions 2026) : le vivier existe, il travaille, et il est déjà courtisé.
Les cadres sont à Rennes, l’industrie est dans les bassins.
Près d’un cadre breton sur deux travaille en Ille-et-Vilaine, quand l’industrie pèse le plus dans l’emploi du Morbihan et des Côtes-d’Armor (Insee, recensement 2023). Le candidat qu’il vous faut travaille donc souvent dans un autre bassin, et le convaincre engage aussi sa famille. Nous le savons avant de l’approcher : le lieu de vie se traite au premier échange, pas au moment de l’offre.
Les groupes visent les mêmes profils que vous.
Dans l’agroalimentaire, près d’un salarié sur deux travaille dans un établissement de 250 salariés ou plus (Insee Analyses Bretagne, 2025) : une PME affronte ces groupes, coopératives comprises, sur les mêmes responsables de production et ingénieurs méthodes. Une PME a ce qu’un groupe n’a pas : un périmètre entier et une décision courte. Nous allons le chercher au cadrage pour le dire au candidat.
Comment nous conduisons un recrutement, dans l’ordre
Le cadrage, sur votre site.
Nous nous déplaçons chez vous à chaque mandat, à Brest comme à Rennes. Nous voyons l’organisation et l’équipe avec laquelle le futur cadre travaillera, et établissons pourquoi le poste est ouvert et ce que vous attendez de son titulaire. Il en sort une fiche de poste fidèle, contraintes comprises.
La cartographie, puis l’approche directe.
Nous cartographions les entreprises comparables dans le rayon réel du poste, en Bretagne et au-delà quand le bassin est étroit. Hors Bretagne, il y a les cadres bretons partis travailler ailleurs et qui veulent revenir ; nous en avons déjà ramené. En 2019, un nouvel arrivant en Bretagne sur cinq y était né, et le solde migratoire des cadres était passé de 4,4 à 8,2 pour mille depuis 2013 (Insee Analyses Bretagne, 2023). Nous approchons ensuite nominativement les cadres qui ne sont pas en recherche, et jamais les salariés de nos clients.
L’évaluation.
Des entretiens construits sur les situations du poste. Chaque recrutement comprend un inventaire de personnalité PerformanSe (Echo2). Pour les postes de direction, l’évaluation Hogan fait aussi partie du mandat ; elle peut y être ajoutée pour les postes de cadres. Kilian Godier est certifié sur les deux outils. Chaque candidat présenté est accompagné d’un compte rendu écrit, conçu pour décider.
La présentation, puis l’intégration.
Nous présentons au moins deux candidats et organisons les entretiens chez vous, avec un débrief après chacun. Nous appuyons la négociation et accompagnons le candidat pendant tout son préavis. Pendant la période d’essai, nous assurons un suivi, avec le cadre recruté et avec vous.
D’où nous venons, et ce que nous avons déjà fait
Krome est un cabinet consacré à l’industrie. Il conduit vingt-cinq à trente-cinq mandats par an. Les postes pourvus sont présentés, sans nom de client, sur la page de nos recrutements réalisés.
Parmi nos recrutements récents :
› un directeur d’usine recruté pour un site industriel du Maine-et-Loire, en 2026, toujours en poste ;
› un responsable d’unité de production recruté pour un site industriel de la Mayenne, en 2026, toujours en poste.
Depuis 2014, Kilian Godier, breton de naissance, accompagne des industriels bretons dans leur recrutement.
« Nous avons déjà travaillé avec un cabinet »
Comparez sur quatre points.
› Le cadrage : une fiche de poste fidèle, contraintes comprises, écrite avant toute approche.
› L’interlocuteur : le même, du cadrage à la fin de la période d’essai.
› Les candidats : chacun arrive avec un compte rendu écrit ; pour un poste de direction, l’évaluation Hogan est comprise.
› La garantie : toute la période d’essai, avec l’offre Signature.
Vous avez déjà un finaliste ? L’évaluation Hogan éclaire votre décision avant l’embauche.
Questions fréquentes
Votre cabinet de recrutement intervient-il dans toute la Bretagne ?
Oui, dans les quatre départements : Ille-et-Vilaine, Morbihan, Finistère et Côtes-d’Armor. Nous nous rendons sur le site de chaque client à chaque mandat, pour le cadrage, avant toute recherche.
Avez-vous déjà recruté en Bretagne ?
Oui. Depuis 2014, Kilian Godier accompagne des industriels bretons dans leur recrutement, par approche directe.
Que change un chasseur de têtes pour un poste de cadre en Bretagne ?
L’approche directe va chercher les cadres en poste, qui ne lisent pas les annonces. En Bretagne, un cadre du privé sur cinq exerce dans l’industrie (Apec, prévisions 2026), souvent dans un autre bassin que le vôtre. Nous l’identifions nommément, entreprise par entreprise, sans jamais solliciter les salariés de nos clients.
Comment sont calculés vos honoraires ?
Un pourcentage du salaire annuel brut : 18 à 22 % avec l’offre Signature (engagement de résultat, garantie sur toute la période d’essai), 20 à 25 % avec l’offre Essentiel (sans acompte, garantie de 2 à 4 mois). Le détail est sur la page Nos offres et tarifs.
Ils nous font confiance
★★★★★5,0 / 5 sur 18 avis Google
Son expertise dans l'industrie est un atout majeur.
Paul François, dirigeant Je recommande ses services les yeux fermés.
Loren D., cliente
Parlons de votre poste
Trente minutes, au créneau qui vous convient.
Par téléphone ou par mail. 02 41 51 96 51 · kilian@krome-rh.fr
La Bretagne industrielle, en faits
La Bretagne compte 190 404 emplois industriels, 13,3 % de son emploi total, contre 11,5 % en France entière ; de 2017 à 2023, cet emploi industriel a progressé de 8,0 %, contre 2,1 % en France (Insee, recensements 2017 et 2023, emplois au lieu de travail).
L’agroalimentaire en est le premier secteur : 40 % des emplois industriels de la région, 57 800 emplois salariés en équivalent temps plein et 15 % des emplois du secteur en France métropolitaine, première région du pays (Insee Analyses Bretagne, 2025).
La région comptait 127 420 cadres du privé en 2022. Elle a enregistré 9 990 recrutements de cadres en 2025, en hausse de 5 % quand la France reculait de 3 % ; l’Apec en prévoit 10 200 en 2026, dont 19 % par les entreprises industrielles (Apec, prévisions 2026).