Krome, cabinet de recrutement industriel à Saumur
Nous recrutons par approche directe les cadres, dirigeants et experts techniques de l’industrie, et nous évaluons les cadres et les dirigeants avec Hogan, avant une embauche ou en poste.
Ils nous font confiance
★★★★★5,0 / 5 sur 18 avis Google
Son expertise dans l'industrie est un atout majeur.
Paul François, dirigeant Je recommande ses services les yeux fermés.
Loren D., cliente
Krome, cabinet de recrutement spécialiste de l’industrie à Saumur
Krome est un cabinet de recrutement industriel basé à Saumur. Nous recrutons par approche directe les fonctions que l’industrie peine à pourvoir : directions de site, d’opérations et commerciales, responsables de production, de maintenance, des méthodes, de la supply chain et de la qualité, ingénieurs et experts techniques.
Fondé en 2022 par Kilian Godier, le cabinet repose sur trois principes :
- Une visite sur site à chaque mandat, pour comprendre l’atelier, les équipes et les contraintes réelles du poste avant de lancer la recherche.
- Un interlocuteur unique, du cadrage du besoin jusqu’à la validation de la période d’essai.
- Vos équipes associées à la réflexion, lorsque le poste le justifie.
Chaque candidat présenté a été rencontré et évalué. Il fait l’objet d’un compte rendu écrit, construit pour la décision que vous avez à prendre.
Un recrutement sur mesure et durable
Nous vous accompagnons à chaque étape du recrutement : définition du poste, recherche par approche directe, entretiens et évaluation des candidats, comptes rendus écrits, négociation, intégration et suivi jusqu’à la validation de la période d’essai. La mission est ponctuée de points de suivi hebdomadaires.
Vous rencontrez des difficultés à attirer ou fidéliser les talents dans votre entreprise ? Nous vous proposons également un accompagnement sur mesure à ce sujet.
Phase de découverte
Chaque mandat commence par une visite sur site : l’atelier, les équipes, l’organisation dans laquelle la personne recrutée prendra sa place. Nous clarifions avec vous le contexte du recrutement. S’agit-il d’une création de poste ou d’un remplacement ? La fonction est-elle définie ? Votre organisation actuelle permet-elle d’intégrer ce collaborateur ? Lors d’un départ à la retraite, l’enjeu n’est pas de chercher le clone d’un collaborateur présent depuis des années.
Nous validons ensuite ensemble la stratégie de recherche, les critères d’évaluation des candidats et, le cas échéant, l’annonce.
Phase de recherche
L’approche directe est au cœur de la recherche : les meilleurs candidats sont généralement en poste et ne répondent pas aux annonces. Nous les identifions, les approchons et les rencontrons. Selon le poste, la recherche est complétée par la diffusion d’une annonce et par la cooptation.
Vous recevez pour chaque candidat présenté un compte rendu écrit, et nous l’examinons avec vous avant vos entretiens avec lui.
Évaluation des candidats
Chaque candidat cadre ou dirigeant passe un inventaire de personnalité PerformanSe (certification Echo2, depuis 2022), qui lui est restitué. Cet outil d’aide à la décision complète votre ressenti : il met en évidence les traits de comportement utiles au poste et le cadre dans lequel le candidat sera le plus efficace.
Pour les postes de direction, l’évaluation Hogan fait partie du mandat.
L’évaluation Hogan de vos cadres et dirigeants
Avant de nommer un dirigeant, de confirmer un finaliste ou d’accompagner un cadre déjà en poste, l’évaluation Hogan apporte une lecture structurée de la personne : son fonctionnement au quotidien, ses comportements sous pression et ses motivations. Le rapport écrit est remis au décideur sous 72 heures après la passation.
En savoir plus : évaluation de cadres et dirigeants avec Hogan
Notre expertise métier : l’industrie
Nous recrutons des cadres, des dirigeants et des experts techniques pour l’industrie de la région de Saumur et du Grand Ouest. Ce bassin a ses contraintes propres :
- Entreprises implantées en zones rurales ou semi-rurales
- Difficultés d’attractivité pour certains profils
- Concurrence inter-entreprises sur des compétences rares
- Attachement fort au territoire
Secteurs d’intervention : métallurgie et mécanique, machines spéciales et équipements industriels, levage et manutention, agroalimentaire, packaging et plasturgie, cosmétique, nucléaire, défense et ferroviaire, énergies renouvelables, filière viticole, semences.
Nos expertises de recrutement industriel
Une page par famille de postes, avec les fonctions couvertes :
- Maintenance industrielle : responsable maintenance, responsable technique, ingénieur maintenance, chargé d’affaires maintenance.
- Technico-commercial : responsable de secteur, responsable d’agence, ingénieur technico-commercial, responsable export, directeur commercial.
- Ingénierie industrielle : ingénieur projets industriels, ingénieur conception mécanique, responsable bureau d’études, directeur R&D.
- Dirigeants industriels : directeur de site, directeur industriel, directeur administratif et financier.
- Production industrielle : responsable production, responsable d’unité autonome, chef d’atelier, responsable planification.
- Supply chain : directeur supply chain, responsable supply chain, responsable approvisionnements, demand planner.
- Contrôle qualité dans l’industrie : responsable QHSE, responsable qualité, responsable HSE, responsable assurance qualité.
- Achats industriels : directeur achats, responsable achats industriels, acheteur projet, category manager.
- Génie industriel : responsable industrialisation, responsable méthodes, lean manager, chef de projet industrialisation.
- Transport et logistique industriels : responsable logistique, responsable transport, responsable expéditions, responsable plateforme logistique.
Vous êtes ingénieur, technicien ou cadre dans l’industrie ?
Vous recherchez un poste à Saumur ou plus largement dans le Grand Ouest ?
Pourquoi Krome
L’expérience
Un cabinet dirigé par son fondateur, qui recrute depuis 2014 et se consacre à l’industrie depuis 2016.
Les résultats
Les postes que nous avons pourvus, sans nom de client, sont publiés sur notre page Recrutements réalisés.
La garantie
Une garantie sur toute la période d’essai, dont les modalités sont précisées dans chaque proposition commerciale.
Les certifications
Un fondateur certifié Hogan (HPI, HDS, MVPI) et PerformanSe Echo2, pour l’évaluation des cadres et des dirigeants.
Le référencement
Référencé dans le répertoire des prestataires RH de l’ANDRH, l’Association nationale des DRH.
Krome, cabinet de chasse de tête à Saumur
Certaines compétences industrielles ne sont pas visibles sur le marché. Notre prestation de chasse de tête s’adresse aux entreprises confrontées à des postes stratégiques, des profils très techniques et des recrutements confidentiels.
Où nous
trouver ?
Krome est un cabinet de recrutement saumurois, implanté au cœur d’un territoire industriel dynamique.
Nous nous déplaçons facilement et régulièrement dans le Grand Ouest et nous pouvons intervenir sur l’ensemble du territoire français.
Nos principales zones d’intervention autour de Saumur pour votre stratégie de recrutement :
Un besoin en recrutement ?
Kilian Godier répond personnellement à chaque demande. Échange de 30 min.