Cabinet de recrutement industriel en Pays de la Loire
Vous recrutez un directeur de site, un responsable de production ou un ingénieur pour un site industriel des Pays de la Loire. Nous venons voir le poste sur votre site avant toute recherche, et un seul interlocuteur conduit le recrutement jusqu’à la fin de la période d’essai.
Krome intervient comme cabinet de recrutement en Pays de la Loire pour les entreprises industrielles. Nous recrutons par approche directe les cadres, les dirigeants et les experts techniques, en Maine-et-Loire, en Loire-Atlantique, en Vendée, en Mayenne et en Sarthe. Votre interlocuteur : Kilian Godier, fondateur.
Vous décrivez le poste, nous vous disons si nous pouvons le pourvoir, et à quelles conditions. Ou par téléphone : 02 41 51 96 51, en direct avec Kilian Godier.
5,0 / 5 sur 18 avis Google
Où nous intervenons
Notre territoire : deux régions, les Pays de la Loire et la Bretagne, et trois départements limitrophes.
Dans les Pays de la Loire
› Saumur et le Saumurois, où Krome est installé : notre cabinet de recrutement industriel à Saumur.
› Angers et son agglomération : notre cabinet de recrutement à Angers.
› Cholet et le Choletais : notre cabinet de recrutement à Cholet.
› Doué-en-Anjou et ses environs : notre cabinet de recrutement à Doué-en-Anjou.
› La Loire-Atlantique, de Nantes à Saint-Nazaire.
› La Vendée, de La Roche-sur-Yon aux Herbiers.
› La Mayenne, autour de Laval.
› La Sarthe, autour du Mans.
En Bretagne
L’Ille-et-Vilaine, le Morbihan, le Finistère et les Côtes-d’Armor : de Rennes à Brest, en passant par Vannes, Lorient, Quimper et Saint-Brieuc.
Dans les départements limitrophes
Où que soit votre site, nous nous y rendons à chaque mandat.
Les postes que vous pouvez nous confier
› Direction : directeur de site ou d’usine, directeur industriel, directeur des opérations, directeur commercial.
› Production et maintenance : responsable de production ou d’unité de production, responsable maintenance.
› Méthodes et industrialisation : responsable des méthodes, ingénieur méthodes, ingénieur industrialisation ou process.
› Bureau d’études et affaires : directeur technique, responsable du bureau d’études, ingénieur d’études, ingénieur automatisme, chargé d’affaires.
› Qualité, sécurité, environnement : responsable qualité, responsable HSE ou QHSE.
› Supply chain et achats : responsable supply chain, responsable des achats, responsable approvisionnement.
Le détail de notre méthode, par famille de postes : recrutement de cadres et dirigeants, maintenance industrielle, technico-commercial.
Secteurs déjà couverts : agroalimentaire, cosmétique et packaging ; plasturgie, électronique, métallurgie et mécanique ; machines spéciales, équipements industriels, levage et manutention ; défense, ferroviaire, nucléaire et énergies renouvelables.
Ce qui rend un recrutement de cadre difficile dans la région
Le vivier est en poste.
Les cadres expérimentés que vous visez n’examinent qu’une proposition précise, présentée au bon moment.
Le bon candidat travaille souvent dans un autre bassin.
La part de l’industrie dans l’emploi est la plus forte en Mayenne et en Vendée ; les cadres de la région, tous secteurs confondus, travaillent d’abord en Loire-Atlantique (Insee, recensement 2023). Sur nos mandats, pour un site éloigné des grandes agglomérations, le candidat qu’il vous faut est souvent à convaincre de changer de bassin, et sa décision engage aussi sa famille.
Plusieurs industriels visent les mêmes profils.
Dans ses prévisions pour 2026, l’Apec attribue à l’industrie un recrutement de cadre sur cinq dans la région. Sur nos mandats, un responsable de production ou un ingénieur méthodes reconnu est sollicité par plusieurs employeurs à la fois.
Comment nous conduisons un recrutement, dans l’ordre
Le cadrage, sur votre site.
Nous nous déplaçons chez vous à chaque mandat. Nous voyons l’organisation et l’équipe avec laquelle le futur cadre travaillera, et établissons pourquoi le poste est ouvert et ce que vous attendez de son titulaire. Il en sort une fiche de poste fidèle, contraintes comprises.
La cartographie, puis l’approche directe.
Nous cartographions les entreprises comparables dans le rayon réel du poste, puis approchons nominativement les cadres qui ne sont pas en recherche. Nous n’approchons jamais les salariés de nos clients.
L’évaluation.
Des entretiens construits sur les situations du poste. Chaque recrutement comprend un inventaire de personnalité PerformanSe (Echo2). Pour les postes de direction, l’évaluation Hogan fait aussi partie du mandat ; elle peut y être ajoutée pour les postes de cadres. Chaque candidat présenté est accompagné d’un compte rendu écrit, conçu pour décider.
La présentation, puis l’intégration.
Nous présentons au moins deux candidats et organisons les entretiens chez vous, avec un débrief après chacun. Nous appuyons la négociation et accompagnons le candidat pendant tout son préavis. Pendant la période d’essai, nous assurons un suivi, avec le cadre recruté et avec vous.
Des mandats menés dans la région
Parmi nos recrutements récents :
› un directeur d’usine recruté pour un site industriel du Maine-et-Loire, en 2026, toujours en poste ;
› un responsable d’unité de production recruté pour un site industriel de la Mayenne, en 2026, toujours en poste.
Le cabinet conduit vingt-cinq à trente-cinq mandats par an pour des entreprises industrielles. Son fondateur recrute dans les Pays de la Loire depuis 2014, et dans l’industrie depuis 2016. Le cabinet intervient aussi en Bretagne et dans trois départements limitrophes.
« Nous avons déjà travaillé avec un cabinet »
Comparez sur quatre points.
› Le cadrage : sur votre site, à chaque mandat.
› L’interlocuteur : le même, du cadrage à la fin de la période d’essai.
› Les candidats : chacun arrive avec un compte rendu écrit ; pour un poste de direction, l’évaluation Hogan est comprise.
› La garantie : toute la période d’essai, avec l’offre Signature.
Vous avez déjà un finaliste ? L’évaluation Hogan éclaire votre décision avant l’embauche.
Questions fréquentes
Votre cabinet est installé près de Saumur : intervenez-vous dans toute la région ?
Oui. Krome intervient dans les cinq départements des Pays de la Loire. Nous nous rendons sur le site de chaque client à chaque mandat, pour le cadrage, avant toute recherche. La distance ne change rien à la méthode.
Comment sont calculés vos honoraires ?
Un pourcentage du salaire annuel brut : 18 à 22 % avec l’offre Signature (engagement de résultat, garantie sur toute la période d’essai), 20 à 25 % avec l’offre Essentiel (sans acompte, garantie de 2 à 4 mois). Le détail est sur la page Nos offres et tarifs.
Pouvez-vous évaluer un finaliste que nous avons identifié nous-mêmes ?
Oui. L’évaluation Hogan s’utilise aussi hors mandat, avant de confirmer un finaliste ou pour un cadre déjà en poste. Voir l’évaluation de cadres et dirigeants.
Recrutez-vous aussi hors des Pays de la Loire ?
Oui : en Bretagne, dans trois départements limitrophes (Indre-et-Loire, Deux-Sèvres, Vienne), et partout en France quand le poste est rare.
Ils nous font confiance
★★★★★5,0 / 5 sur 18 avis Google
Son expertise dans l'industrie est un atout majeur.
Paul François, dirigeant Je recommande ses services les yeux fermés.
Loren D., cliente
Parlons de votre poste
Trente minutes, au créneau qui vous convient. Vous décrivez le poste et son contexte ; nous vous disons si nous pouvons le pourvoir, et à quelles conditions.
Par téléphone : 02 41 51 96 51. Par email : kilian@krome-rh.fr
Krome, 109 Grand’Rue, 49400 Varrains, à côté de Saumur.
Les Pays de la Loire, première région de France pour la part de l’industrie dans l’emploi
L’industrie représente 16,0 % des emplois de la région, contre 11,4 % en moyenne nationale : c’est la première des treize régions de France métropolitaine sur ce critère (Insee, estimations d’emploi 2024, publiées par la Région). Entre 2017 et 2023, l’emploi industriel y a progressé de 7,6 %, contre 2,1 % en France (Insee, recensements).
Son poids varie d’un département à l’autre. L’industrie représente 20,7 % des emplois en Mayenne et 19,5 % en Vendée, contre 12,8 % en Loire-Atlantique. Ce département compte pourtant le plus d’emplois industriels de la région (Insee, recensement 2023). Les cadres, tous secteurs confondus, sont concentrés en Loire-Atlantique, où travaillent plus de la moitié de ceux de la région (Insee, recensement 2023).
Les entreprises industrielles pèsent aussi davantage dans le recrutement des cadres : en 2026, elles assureraient 20 % des 15 400 recrutements de cadres prévus dans la région, contre 14 % en France hexagonale (Apec, prévisions 2026).