Responsable Relations Sociales

Le responsable relations sociales pilote le dialogue social, les négociations collectives et la sécurisation des pratiques sociales de l’entreprise. Interlocuteur privilégié des représentants du personnel, il accompagne les transformations organisationnelles, conseille les managers et veille au maintien d’un climat social constructif. Dans l’industrie, il intervient souvent sur des sujets liés à l’organisation du travail, aux évolutions des sites de production et à la gestion des enjeux collectifs.

Salaire brut annuel moyen : 50 000 € à 85 000 € brut/an

Autres intitulés : Responsable Affaires Sociales Responsable Droit Social Social Relations Manager Responsable Relations Collectives Responsable Dialogue Social Responsable Relations Sociales Groupe Responsable Affaires Sociales et Relations Sociales Relations Sociales Manager

Famille de métiers : Cadres et dirigeants dans l'industrie

Missions principales

Pilotage du dialogue social

– Préparer, organiser et animer les relations avec les représentants du personnel

– Accompagner les réunions du CSE et des différentes commissions

– Construire les supports nécessaires aux négociations collectives

– Assurer le suivi et l’application des accords d’entreprise

Conseil et sécurisation juridique

– Conseiller les managers et la direction sur les problématiques de droit social

– Assurer une veille réglementaire et conventionnelle permanente

– Accompagner la gestion des situations individuelles et collectives sensibles

– Participer à la prévention et à la gestion des contentieux sociaux

Accompagnement des transformations

– Participer aux projets de réorganisation, d’évolution des effectifs ou de transformation industrielle

– Évaluer les impacts sociaux des projets de l’entreprise

– Maintenir un dialogue constructif avec les partenaires sociaux

– Contribuer à la préservation du climat social et à la prévention des conflits

Rattachement hiérarchique

Directeur des Ressources Humaines (DRH), Directeur Général, Directeur de Site, Directeur des Affaires Sociales

Contexte et évolution du métier

Dans les entreprises industrielles, les relations sociales occupent une place stratégique en raison des enjeux liés à l’organisation du travail, aux évolutions des effectifs, aux contraintes de production et aux projets de transformation. Le responsable relations sociales contribue à maintenir un dialogue constructif entre la direction et les représentants du personnel tout en garantissant la conformité des pratiques de l’entreprise.

Son rôle dépasse largement le cadre juridique. Il intervient également dans l’accompagnement du changement, la prévention des tensions sociales et la sécurisation des projets ayant un impact sur les collaborateurs.

L’évolution du métier est marquée par l’augmentation des enjeux liés à la qualité de vie au travail, à la prévention des risques psychosociaux, aux transformations organisationnelles et aux nouvelles attentes des salariés en matière de dialogue social.

Formation et expérience attendues

Le poste est généralement accessible après une formation Bac+5 en droit social, ressources humaines, relations sociales ou droit du travail. Les diplômés de Master Droit Social, Master Ressources Humaines ou école de commerce complétée par une spécialisation RH sont particulièrement recherchés.

Une expérience significative en relations sociales, affaires sociales, ressources humaines ou droit du travail est généralement requise. Une expérience acquise dans un environnement industriel ou multi-sites constitue un atout particulièrement apprécié.

Compétences et savoir-être

Compétences techniques

– Droit social et droit du travail

– Négociation collective

– Gestion des relations avec les représentants du personnel

– Préparation et animation des instances représentatives

– Gestion des contentieux sociaux

– Veille réglementaire et conventionnelle

– Accompagnement des réorganisations

– Gestion du climat social

– Prévention des risques sociaux

– Conseil aux managers et à la direction

Savoir-être

– Diplomatie

– Capacité de négociation

– Écoute

– Rigueur

– Résistance à la pression

– Confidentialité

– Esprit d’analyse

– Prise de recul

– Capacité à gérer les situations sensibles

– Leadership d’influence

Évolutions possibles

Directeur des Ressources Humaines (DRH)
Responsable Ressources Humaines (RRH)
Directeur des Affaires Sociales
Directeur du Développement RH
Directeur de Site
Secrétaire Général

Métiers liés

Directeur des Ressources Humaines (DRH)
Responsable Ressources Humaines (RRH)
Responsable Développement RH
Responsable Recrutement
Juriste Droit Social
Directeur des Affaires Sociales
Responsable Formation
Responsable QVT

Vous recrutez ce profil ?

Vous cherchez un responsable relations sociales pour votre entreprise industrielle ? À ce niveau, savoir faire travailler les autres pèse autant que la maîtrise du métier.

Krome recrute ces profils par approche directe, après une visite de votre site. Chaque candidat présenté passe un inventaire de personnalité PerformanSe (Echo2), sans supplément. Une évaluation Hogan peut s’y ajouter, à votre demande. Un seul interlocuteur, Kilian Godier, du cadrage jusqu’à l’intégration du candidat.

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