Responsable Recrutement

Le responsable recrutement définit et pilote la stratégie d’acquisition des talents afin de répondre aux besoins en compétences de l’entreprise. Dans l’industrie, il intervient sur le recrutement de profils techniques, cadres, ingénieurs et experts parfois difficiles à attirer. Il structure les processus de recrutement, développe les actions de sourcing et d’approche directe, travaille la marque employeur et accompagne les managers dans leurs décisions d’embauche.

Salaire brut annuel moyen : 45 000 € à 75 000 € brut/an

Autres intitulés : Talent Acquisition Manager Responsable Talent Acquisition Responsable Recrutement Industrie Recruitment Manager Talent Acquisition Partner Responsable Acquisition des Talents Manager Recrutement Responsable Sourcing et Recrutement

Famille de métiers : Cadres et dirigeants dans l'industrie

Missions principales

Définition et pilotage de la stratégie de recrutement

– Définir les priorités de recrutement en fonction des enjeux de développement de l’entreprise

– Structurer les processus de recrutement et les méthodes d’évaluation des candidats

– Piloter les indicateurs de performance du recrutement et les délais de recrutement

– Garantir la qualité de l’expérience candidat tout au long du processus

Sourcing et acquisition des talents

– Développer les stratégies de sourcing adaptées aux métiers recherchés

– Identifier et approcher les profils rares, pénuriques ou stratégiques

– Déployer les actions d’approche directe et de chasse de têtes lorsque nécessaire

– Développer les partenariats avec les écoles, organismes de formation et réseaux professionnels

Accompagnement des managers et marque employeur

– Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins en recrutement

– Participer aux entretiens et à l’évaluation des candidats

– Développer les actions de marque employeur et d’attractivité des métiers

– Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de recrutement

Rattachement hiérarchique

Directeur des Ressources Humaines (DRH), Responsable Ressources Humaines (RRH), Directeur Général, Directeur du Développement RH

Contexte et évolution du métier

Dans l’industrie, le recrutement constitue un enjeu majeur en raison des difficultés croissantes à attirer certains profils techniques, ingénieurs, cadres ou experts métiers. La transformation des métiers, les départs à la retraite et la concurrence entre employeurs renforcent les tensions sur le marché de l’emploi.

Le responsable recrutement ne se limite plus à la diffusion d’offres d’emploi. Il intervient désormais comme un véritable spécialiste de l’acquisition des talents, capable de développer des stratégies de sourcing innovantes, de travailler la marque employeur et d’utiliser l’approche directe pour identifier les meilleurs profils.

L’évolution du métier est marquée par l’essor des ATS, du recrutement digital, de l’analyse de données RH, des réseaux sociaux professionnels et des enjeux liés à l’expérience candidat.

Formation et expérience attendues

Le poste est généralement accessible après une formation Bac+5 en ressources humaines, psychologie du travail, école de commerce ou management. Les diplômés de Master Ressources Humaines, de psychologie du travail ou d’école de commerce avec spécialisation RH sont particulièrement représentés dans la fonction.

Une expérience significative en recrutement, sourcing, approche directe ou talent acquisition est généralement requise. Une expérience dans le recrutement de profils techniques, industriels ou cadres constitue un atout particulièrement apprécié.

Compétences et savoir-être

Compétences techniques

– Stratégie de recrutement

– Sourcing multicanal

– Approche directe et chasse de têtes

– Talent acquisition

– Marque employeur

– Conduite d’entretiens et évaluation des candidats

– Gestion des ATS et outils de recrutement

– Analyse des indicateurs de recrutement

– Développement de viviers de candidats

– Communication RH et attractivité employeur

Savoir-être

– Sens de l’écoute

– Pugnacité

– Organisation

– Réactivité

– Curiosité métier

– Capacité à convaincre

– Aisance relationnelle

– Esprit d’analyse

– Persévérance

– Sens du résultat

Évolutions possibles

Responsable Ressources Humaines (RRH)
Responsable Développement RH
Directeur du Recrutement
Directeur des Ressources Humaines (DRH)
Talent Acquisition Director
Responsable Marque Employeur
Directeur du Développement RH

Métiers liés

Responsable Ressources Humaines (RRH)
Responsable Développement RH
Directeur des Ressources Humaines (DRH)
Responsable Marque Employeur
Talent Acquisition Manager
Chargé de Recrutement
Consultant en Recrutement
Responsable Formation

Vous recrutez ce profil ?

Vous cherchez un responsable recrutement pour votre entreprise industrielle ? À ce niveau, savoir faire travailler les autres pèse autant que la maîtrise du métier.

Krome recrute ces profils par approche directe, après une visite de votre site. Chaque candidat présenté passe un inventaire de personnalité PerformanSe (Echo2), sans supplément. Une évaluation Hogan peut s’y ajouter, à votre demande. Un seul interlocuteur, Kilian Godier, du cadrage jusqu’à l’intégration du candidat.

Krome, cabinet de recrutement industriel à Saumur, intervient partout en France.

Parlons de votre poste
30 minutes. Ou par téléphone au 02 41 51 96 51.