Responsable Développement RH

Le responsable développement RH pilote les dispositifs de gestion des talents, de formation, de mobilité interne et de développement des compétences. Dans les entreprises industrielles, il accompagne la montée en compétence des collaborateurs, sécurise la transmission des savoir-faire et contribue à l’attractivité, à la fidélisation et à l’employabilité des équipes. Il joue un rôle clé dans l’adaptation des ressources humaines aux évolutions des métiers et des besoins de l’entreprise.

Salaire brut annuel moyen : 45 000 € à 75 000 € brut/an

Autres intitulés : Responsable Talent Management Responsable Formation et Développement RH Responsable Gestion des Carrières Talent Development Manager Responsable Gestion des Compétences Responsable GPEC Responsable Learning & Development Responsable Développement des Talents

Famille de métiers : Cadres et dirigeants dans l'industrie

Missions principales

Gestion des compétences et des talents

– Cartographier les compétences stratégiques de l’entreprise

– Identifier les besoins futurs en compétences et les risques de pénurie

– Mettre en place les démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

– Structurer les parcours professionnels et les plans de développement des talents

Formation et mobilité interne

– Élaborer et piloter le plan de développement des compétences

– Accompagner les projets de mobilité interne et d’évolution professionnelle

– Développer les dispositifs de formation technique, managériale et réglementaire

– Suivre l’efficacité des actions de formation et leur impact sur la performance

Accompagnement des managers et transformation RH

– Conseiller les managers dans le développement de leurs équipes

– Mettre en place les outils et processus de gestion des talents

– Participer aux projets de transformation RH et d’amélioration de l’expérience collaborateur

– Contribuer aux actions de fidélisation et d’engagement des collaborateurs

Rattachement hiérarchique

Directeur des Ressources Humaines (DRH), Responsable Ressources Humaines (RRH), Directeur Général, Directeur du Développement RH

Contexte et évolution du métier

Dans l’industrie, le développement des compétences est devenu un enjeu stratégique face aux difficultés de recrutement, aux départs à la retraite, à l’évolution rapide des technologies et aux besoins croissants de polyvalence. Les entreprises doivent anticiper les compétences de demain tout en sécurisant la transmission des savoir-faire existants.

Le responsable développement RH accompagne cette transformation en structurant les parcours professionnels, les dispositifs de formation et les démarches de gestion des talents. Son rôle contribue directement à l’attractivité de l’entreprise, à la fidélisation des collaborateurs et à la sécurisation des compétences clés.

L’évolution du métier est marquée par le développement des outils SIRH, l’analyse des données RH, les enjeux d’employabilité et la nécessité d’accompagner les transformations organisationnelles et technologiques.

Formation et expérience attendues

Le poste est généralement accessible après une formation Bac+5 en ressources humaines, psychologie du travail, management des compétences ou gestion des organisations. Les diplômés de Master Ressources Humaines, Master Management des Ressources Humaines ou école de commerce avec spécialisation RH sont particulièrement recherchés.

Une expérience significative en développement RH, formation, gestion des talents, GPEC ou accompagnement des carrières est généralement requise. Une expérience en environnement industriel constitue un atout particulièrement apprécié en raison des enjeux liés aux compétences techniques et à la transmission des savoir-faire.

Compétences et savoir-être

Compétences techniques

– Gestion des compétences et des talents

– Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

– Construction et pilotage des plans de développement des compétences

– Gestion de la formation professionnelle

– Mobilité interne et gestion des carrières

– Talent management

– Accompagnement du changement

– Pilotage de projets RH

– Utilisation des SIRH et outils RH

– Analyse des indicateurs RH et reporting social

Savoir-être

– Pédagogie

– Écoute et empathie

– Vision long terme

– Organisation

– Esprit d’analyse

– Capacité à structurer les processus

– Sens de la coopération

– Force de proposition

– Adaptabilité

– Capacité à accompagner le changement

Évolutions possibles

Directeur des Ressources Humaines (DRH)
Responsable Ressources Humaines (RRH)
Directeur du Développement RH
Directeur Formation
Directeur Talent Management
Responsable Recrutement
Directeur Général Adjoint

Métiers liés

Responsable Ressources Humaines (RRH)
Responsable Recrutement
Directeur des Ressources Humaines (DRH)
Responsable Formation
Responsable GPEC
Talent Acquisition Manager
Responsable Marque Employeur
Directeur du Développement RH

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Vous cherchez un responsable développement RH pour votre entreprise industrielle ? À ce niveau, savoir faire travailler les autres pèse autant que la maîtrise du métier.

Krome recrute ces profils par approche directe, après une visite de votre site. Chaque candidat présenté passe un inventaire de personnalité PerformanSe (Echo2), sans supplément. Une évaluation Hogan peut s’y ajouter, à votre demande. Un seul interlocuteur, Kilian Godier, du cadrage jusqu’à l’intégration du candidat.

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