RRH

Le RRH accompagne les managers et les équipes sur les sujets RH opérationnels, du recrutement au développement des compétences, en passant par les relations sociales.

Salaire brut annuel moyen : 45 000 € à 75 000 € brut/an

Autres intitulés : Responsable Ressources Humaines, HR Business Partner, Responsable RH Site, RRH Industrie

Famille de métiers : Cadres et dirigeants dans l'industrie

Missions principales

Accompagnement RH terrain

– Conseiller les managers sur les sujets RH
– Suivre les situations individuelles
– Accompagner les évolutions d’organisation

Développement RH

– Participer aux recrutements
– Suivre les plans de formation
– Contribuer à la fidélisation des collaborateurs

Relations sociales et conformité

– Préparer les éléments de dialogue social
– Veiller au respect du droit du travail
– Suivre les indicateurs RH du site

Rattachement hiérarchique

DRH, Directeur de Site, Directeur Général

Contexte et évolution du métier

Le RRH est un interlocuteur de proximité dans les environnements industriels. Il doit comprendre les réalités de production, accompagner les managers et structurer les pratiques RH au quotidien. Le métier évolue avec les enjeux de fidélisation, de formation, d’attractivité locale et de prévention des tensions sociales.

Formation et expérience attendues

Formation Bac+5 en ressources humaines, droit social ou management. Une expérience RH généraliste, idéalement en environnement industriel ou multi-sites, est souvent demandée.

Compétences et savoir-être

Compétences techniques

– Gestion RH opérationnelle
– Droit social
– Recrutement
– Formation
– Gestion des relations sociales
– Accompagnement managérial
– Suivi des indicateurs RH

Savoir-être

– Écoute
– Pragmatisme
– Rigueur
– Capacité à gérer les tensions
– Sens du terrain
– Confidentialité
– Pédagogie

Évolutions possibles

DRH
Responsable développement RH
Responsable relations sociales

Métiers liés

DRH
Responsable recrutement
Responsable développement RH

Vous recrutez ce profil ?

Vous cherchez un RRH pour votre entreprise industrielle ? À ce niveau, savoir faire travailler les autres pèse autant que la maîtrise du métier.

Krome recrute ces profils par approche directe, après une visite de votre site. Chaque candidat présenté passe un inventaire de personnalité PerformanSe (Echo2), sans supplément. Une évaluation Hogan peut s’y ajouter, à votre demande. Un seul interlocuteur, Kilian Godier, du cadrage jusqu’à l’intégration du candidat.

Krome, cabinet de recrutement industriel à Saumur, intervient partout en France.

Parlons de votre poste
30 minutes. Ou par téléphone au 02 41 51 96 51.