DRH

Le directeur des ressources humaines (DRH) définit et pilote la stratégie RH de l’entreprise afin d’accompagner sa performance, ses transformations et le développement de ses collaborateurs. Membre du comité de direction, il intervient sur les enjeux de recrutement, de développement des compétences, de dialogue social, de marque employeur et d’organisation du travail. Dans l’industrie, il joue un rôle clé dans l’attractivité des métiers, la transmission des savoir-faire et l’accompagnement des évolutions de l’entreprise.

Salaire brut annuel moyen : 70 000 € à 120 000 € brut/an

Autres intitulés : Directeur des Ressources Humaines HR Director Directeur RH Groupe DRH Industrie Human Resources Director Chief Human Resources Officer (CHRO) Directeur du Capital Humain Directeur des Relations Humaines

Famille de métiers : Cadres et dirigeants dans l'industrie

Missions principales

Définition et pilotage de la stratégie RH

– Définir la politique ressources humaines en cohérence avec la stratégie de l’entreprise

– Accompagner les transformations organisationnelles et les projets de développement

– Piloter les indicateurs RH et les plans d’action associés

– Conseiller la direction générale sur les enjeux humains et organisationnels

Relations sociales et conformité

– Piloter le dialogue social et les relations avec les représentants du personnel

– Superviser les négociations collectives et les accords d’entreprise

– Garantir la conformité des pratiques RH avec la réglementation en vigueur

– Prévenir et gérer les situations sociales sensibles

Développement des talents et management

– Définir les politiques de recrutement, de formation et de gestion des compétences

– Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes

– Développer les actions de marque employeur et d’attractivité

– Favoriser l’engagement, la fidélisation et l’évolution des collaborateurs

Rattachement hiérarchique

Directeur Général, Président, Directeur Général Groupe, Comité de Direction, Comité Exécutif

Contexte et évolution du métier

Dans l’industrie, les ressources humaines occupent une place de plus en plus stratégique face aux difficultés de recrutement, aux départs à la retraite, aux évolutions technologiques et aux enjeux de transformation des organisations. Les entreprises doivent attirer de nouveaux talents tout en développant les compétences de leurs équipes existantes.

Le directeur des ressources humaines accompagne ces transformations en construisant une politique RH alignée avec les objectifs économiques et industriels de l’entreprise. Il intervient sur les sujets de recrutement, de formation, de dialogue social, d’organisation du travail et de développement du management.

L’évolution du métier est marquée par l’essor de la marque employeur, des outils SIRH, de l’analyse de données RH, de la qualité de vie au travail et des démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).

Formation et expérience attendues

Le poste est généralement accessible après une formation Bac+5 en ressources humaines, droit social, école de commerce, psychologie du travail ou management. Les diplômés de Master Ressources Humaines, de droit social ou d’école de commerce avec spécialisation RH sont particulièrement représentés dans la fonction.

Une expérience significative de 10 à 15 ans en ressources humaines, incluant le management d’équipes, le dialogue social et l’accompagnement des transformations, est généralement requise. Une expérience en environnement industriel ou multi-sites constitue un atout majeur.

Compétences et savoir-être

Compétences techniques

– Stratégie ressources humaines

– Droit social et droit du travail

– Dialogue social et négociation collective

– Gestion des talents et des compétences

– Recrutement et attractivité des talents

– Formation et développement des compétences

– Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

– Marque employeur

– Pilotage des indicateurs RH

– Management d’équipes RH

– Accompagnement du changement

Savoir-être

– Leadership

– Vision stratégique

– Sens politique

– Écoute

– Capacité à arbitrer

– Diplomatie

– Confidentialité

– Pragmatisme terrain

– Capacité à accompagner le changement

– Influence et communication

Évolutions possibles

Directeur des Ressources Humaines Groupe
Chief Human Resources Officer (CHRO)
Directeur Général
Directeur Général Adjoint
Directeur des Opérations (COO)
Secrétaire Général
Membre de Comité Exécutif

Métiers liés

Responsable Ressources Humaines (RRH)
Responsable Développement RH
Responsable Relations Sociales
Responsable Recrutement
Responsable Formation
Directeur des Ressources Humaines Groupe
Responsable Marque Employeur
Directeur Général

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