Chef d’Atelier

Le chef d’atelier encadre les équipes de production d’un atelier et veille au bon déroulement des opérations dans le respect des objectifs de qualité, sécurité, délais et productivité.

Salaire brut annuel moyen : 35 000 € à 55 000 € brut/an

Autres intitulés : Responsable Atelier, Chef de Fabrication, Chef d’Équipe Production Senior, Atelier Manager

Famille de métiers : Production

Missions principales

Organisation quotidienne

– Répartir les tâches entre les équipes
– Suivre l’avancement de la production
– Gérer les aléas de l’atelier

Encadrement des équipes

– Animer les opérateurs et chefs d’équipe
– Transmettre les consignes
– Accompagner les nouveaux arrivants

Suivi de la performance

– Contrôler le respect des standards
– Remonter les écarts
– Participer aux actions d’amélioration

Rattachement hiérarchique

Responsable Production, Responsable d’Unité Autonome, Directeur de Site

Contexte et évolution du métier

Le chef d’atelier reste un acteur clé de la performance terrain. Il doit gérer les aléas, organiser les équipes et maintenir un lien direct avec la production. Son rôle évolue vers davantage d’animation, de transmission et d’amélioration des pratiques quotidiennes.

Formation et expérience attendues

Formation Bac+2 à Bac+3 en production, maintenance ou management industriel. Une expérience terrain significative en atelier est souvent plus déterminante que le diplôme seul.

Compétences et savoir-être

Compétences techniques

– Organisation d’atelier
– Management d’équipes opérationnelles
– Suivi de production
– Qualité et sécurité
– Gestion des priorités
– Lecture d’indicateurs
– Résolution de problèmes terrain

Savoir-être

– Autorité naturelle
– Sens du terrain
– Réactivité
– Pédagogie
– Organisation
– Esprit d’équipe
– Fiabilité

Évolutions possibles

Responsable production
Responsable unité autonome
Directeur de site

Métiers liés

Responsable production
Responsable unité autonome
Technicien méthodes

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Krome recrute ces profils par approche directe, après une visite de votre site. Chaque candidat présenté passe un inventaire de personnalité PerformanSe (Echo2), sans supplément. Une évaluation Hogan peut s’y ajouter, à votre demande. Un seul interlocuteur, Kilian Godier, du cadrage jusqu’à l’intégration du candidat.

Méthode, postes recrutés et déroulé d’un mandat : voir la page consacrée au recrutement en production industrielle.

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Krome est un cabinet de recrutement et de conseil RH basé à Saumur et spécialisé dans l’industrie.