Responsable d’Unité Autonome

Le responsable d’unité autonome pilote une zone ou unité de production avec une responsabilité globale sur les équipes, les résultats opérationnels, la qualité et l’amélioration continue.

Salaire brut annuel moyen : 45 000 € à 70 000 € brut/an

Autres intitulés : Responsable UAP, Responsable Unité de Production, Unit Manager, Responsable Secteur Production

Famille de métiers : Production

Missions principales

Pilotage de l’unité

– Organiser l’activité quotidienne
– Suivre les objectifs de performance
– Garantir le respect des standards

Management opérationnel

– Encadrer les équipes de production
– Animer les réunions terrain
– Développer la polyvalence

Amélioration continue

– Identifier les axes de progrès
– Piloter les actions correctives
– Contribuer aux projets d’optimisation

Rattachement hiérarchique

Responsable Production, Directeur de Site, Directeur Industriel

Contexte et évolution du métier

Le responsable d’unité autonome prend de l’importance dans les organisations industrielles structurées par ateliers, lignes ou unités de production. Il doit assurer un pilotage de proximité tout en développant l’autonomie, la polyvalence et la performance de son périmètre.

Formation et expérience attendues

Formation Bac+3 à Bac+5 en production, génie industriel ou management. Une expérience en encadrement de production, chef d’équipe ou responsable d’atelier est généralement demandée.

Compétences et savoir-être

Compétences techniques

– Pilotage d’un périmètre de production
– Management d’équipes
– Suivi d’indicateurs
– Animation de routines terrain
– Amélioration continue
– Gestion des priorités
– Qualité et sécurité

Savoir-être

– Leadership de proximité
– Sens du terrain
– Organisation
– Réactivité
– Capacité à responsabiliser
– Communication
– Esprit d’équipe

Évolutions possibles

Responsable production
Directeur de site
Directeur industriel

Métiers liés

Responsable production
Chef d’atelier
Lean manager

Vous recrutez ce profil ?

Vous cherchez un responsable d’unité autonome pour votre entreprise industrielle ? À ce niveau, savoir faire travailler les autres pèse autant que la maîtrise du métier.

Krome recrute ces profils par approche directe, après une visite de votre site. Chaque candidat présenté passe un inventaire de personnalité PerformanSe (Echo2), sans supplément. Une évaluation Hogan peut s’y ajouter, à votre demande. Un seul interlocuteur, Kilian Godier, du cadrage jusqu’à l’intégration du candidat.

Pour aller plus loin : comment Krome recrute l’encadrement de production.

Parlons de votre poste
30 minutes. Ou par téléphone au 02 41 51 96 51.