Responsable méthode

Le responsable méthodes pilote l’organisation, l’optimisation et la standardisation des procédés de fabrication afin d’améliorer la performance industrielle et de faciliter le travail des équipes de production.

Salaire brut annuel moyen : 50 000 € à 75 000 € brut/an

Autres intitulés : Responsable Méthodes, Responsable Méthodes Industrialisation, Methods Manager, Responsable Process

Famille de métiers : Génie industriel

Missions principales

Structuration des méthodes

– Définir les standards de fabrication
– Mettre à jour les gammes et modes opératoires
– Formaliser les bonnes pratiques

Optimisation des process

– Analyser les pertes de performance
– Proposer des améliorations techniques
– Suivre les gains obtenus

Support aux équipes

– Accompagner la production
– Former les équipes aux standards
– Participer aux résolutions de problèmes

Rattachement hiérarchique

Directeur Industriel, Responsable Production, Directeur de Site

Contexte et évolution du métier

Le responsable méthodes est de plus en plus impliqué dans les projets d’amélioration continue, de productivité et de transformation des ateliers. Son rôle est essentiel pour faire le lien entre la stratégie industrielle et les réalités de production.

Formation et expérience attendues

Formation Bac+3 à Bac+5 en génie industriel, méthodes, production ou amélioration continue. Une expérience significative en méthodes industrielles ou en production est généralement attendue.

Compétences et savoir-être

Compétences techniques

– Définition de gammes et standards
– Optimisation des procédés
– Analyse des temps
– Lean manufacturing
– Gestion documentaire
– Pilotage d’indicateurs
– Animation de projets d’amélioration

Savoir-être

– Rigueur
– Esprit terrain
– Pédagogie
– Leadership de proximité
– Capacité d’analyse
– Sens de l’organisation
– Orientation amélioration

Évolutions possibles

Directeur industriel
Responsable industrialisation
Directeur de site

Métiers liés

Ingénieur méthodes
Technicien méthodes
Lean manager

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Krome recrute ces profils par approche directe, après une visite de votre site. Chaque candidat présenté passe un inventaire de personnalité PerformanSe (Echo2), sans supplément. Une évaluation Hogan peut s’y ajouter, à votre demande. Un seul interlocuteur, Kilian Godier, du cadrage jusqu’à l’intégration du candidat.

Méthode, postes recrutés et déroulé d’un mandat : voir la page consacrée au recrutement méthodes et industrialisation.

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