Responsable Production

Le responsable production organise, pilote et améliore les activités de production afin d’assurer le respect des objectifs de qualité, coûts, délais et sécurité.

Salaire brut annuel moyen : 45 000 € à 75 000 € brut/an

Autres intitulés : Responsable de Production, Production Manager, Responsable Fabrication, Responsable Atelier Production

Famille de métiers : Production

Missions principales

Pilotage de la production

– Organiser les activités de fabrication
– Suivre les objectifs qualité, coûts et délais
– Gérer les priorités opérationnelles

Management des équipes

– Encadrer les chefs d’équipe et opérateurs
– Accompagner la montée en compétence
– Maintenir un climat de travail constructif

Amélioration de la performance

– Analyser les écarts de production
– Mettre en place des actions correctives
– Participer aux projets d’amélioration continue

Rattachement hiérarchique

Directeur de Site, Directeur Industriel, Directeur des Opérations

Contexte et évolution du métier

Le responsable production est au cœur de la performance industrielle. Son rôle évolue avec les exigences de productivité, de management de proximité et de stabilisation des équipes. Il doit gérer les aléas du quotidien tout en améliorant progressivement l’organisation.

Formation et expérience attendues

Formation Bac+3 à Bac+5 en production, génie industriel ou management industriel. Une expérience significative en atelier ou en encadrement de production est généralement attendue.

Compétences et savoir-être

Compétences techniques

– Management de production
– Planification atelier
– Pilotage d’indicateurs
– Qualité, coûts, délais
– Lean manufacturing
– Gestion des ressources
– Résolution de problèmes

Savoir-être

– Leadership de terrain
– Réactivité
– Organisation
– Capacité à décider
– Communication
– Résistance au stress
– Sens du collectif

Évolutions possibles

Directeur de site
Directeur industriel
Responsable unité autonome

Métiers liés

Chef d’atelier
Responsable unité autonome
Directeur de site

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Krome recrute ces profils par approche directe, après une visite de votre site. Chaque candidat présenté passe un inventaire de personnalité PerformanSe (Echo2), sans supplément. Une évaluation Hogan peut s’y ajouter, à votre demande. Un seul interlocuteur, Kilian Godier, du cadrage jusqu’à l’intégration du candidat.

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