RECRUTER ENSEMBLE,
LES MEILLEURS PROFILS

Krome est un cabinet de recrutement à Saumur, spécialisé dans les missions de recrutement complexes et à forte valeur ajoutée.

Les ressources humaines sont le cœur de l’entreprise. Chez Krome, nous sommes persuadés que la stratégie de recrutement est une course de fond qui porte toujours ses fruits et grâce à laquelle tout le monde gagne. Notre endurance à toutes épreuves nous permet d’aller au bout de vos défis.

UN RECRUTEMENT SUR-MESURE ET DURABLE

Krome est un cabinet de recrutement saumurois. Vous souhaitez faire appel à nous pour votre stratégie de recrutement ? Nous vous proposons un accompagnement complet à chaque étape du recrutement (création des livrables, organisation des entretiens, débrief, négociation, intégration et suivi). Pour plus de transparence, la mission est ponctuée de points de suivi hebdomadaires. Enfin, nous mettons à votre disposition un outil de suivi en ligne et en temps réel de la mission.

Vous rencontrez des difficultés à attirer ou fidéliser les talents dans votre entreprise ? Nous vous proposons également un accompagnement sur-mesure à ce sujet.

Phase de découverte

Afin de vous accompagner de la meilleure manière en vue d’un recrutement réussi, nous tenons à découvrir votre entreprise. En effet, un échange est nécessaire sur les enjeux de votre raison d’être et sur le contexte de votre recrutement. Est-ce une création de poste ? Avez-vous bien défini la fonction de la mission ? Votre organisation actuelle permet-elle d’intégrer un nouveau collaborateur ? S’agit-il d’un remplacement après un départ à la retraite ? Dans ce cas, attention à ne pas chercher le clone d’un collaborateur présent depuis des années.

Ensuite, une fois que les bases sont posées, nous validons ensemble la méthodologie (sourcing, campagne de diffusion, approche directe, chasse pure, etc.), la stratégie (sourcing, approche directe, chasse, etc.), le contenu des livrables d’évaluation candidats et les annonces.

Phase de recherche

Nous pratiquons plusieurs stratégies de recherche (annonces, approche directe, cooptation, chasse pure, etc.) qui vous garantissent une mixité dans les profils présentés. Par ailleurs, nous tenons à vous envoyer les CV originaux des candidats avant que nous ne les rencontrions. Ainsi, nous pouvons débriefer à chaud et en temps réel.

Tout au long du processus, nous utilisons plusieurs outils dont nous avons la maîtrise.

Mise en situation

La mise en situation est un outil puissant qui permet :

d’évaluer le candidat dans une situation qu’il pourrait vivre en intégrant votre entreprise ;
d’impliquer vos collaborateurs dans l’évaluation et le recrutement de leur futur collègue ;
au candidat de se faire une idée précise de ce qu’il l’attend en intégrant votre entreprise ;
d’obtenir une évaluation et des résultats.

Nous vous accompagnons, vous et le candidat, dans la création, la mise en place et l’évaluation de la mise en situation.

Test de personnalité

Nous utilisons les tests de personnalité ou psychométriques pour évaluer les softs skills des candidats et analyser la singularité de l’individu. Krome a obtenu l’accréditation Echo 2 de la part de l’entreprise PerformanSe. Cette certification atteste de notre capacité à pratiquer ces tests et de notre expertise.

Le test de personnalité est un outil d’aide à la décision. Il vient compléter votre ressenti. En effet, il permet de mettre en avant certains traits de caractère (facteurs clés de succès) et ainsi d’envisager au mieux le cadre nécessaire à l’épanouissement du candidat.

Au-delà du recrutement, vous pouvez également l’utiliser pour évaluer l’un de vos collaborateurs dans le cadre d’un changement de carrière (promotion, prise de management, création d’un nouveau service…).